Kāpēc ir tik svarīgi veidot iekļaujošu darba vidi, tostarp cilvēkiem ar autismu

Darbs ir nozīmīga cilvēku dzīves daļa, un darbavieta, kurā valda iekļaujoša un atbalstoša attieksme, var ievērojami uzlabot darbinieku labsajūtu un apmierinātību – ne tikai ar pašu darbu, bet ar dzīvi kopumā. Sajūta, ka darbavietā tiec novērtēts un cienīts, uzlabo pašvērtējumu, turklāt patiesi iekļaujošā darbavietā ir arī labāka kopējā atmosfēra, kas to padara patīkamāku visiem darbiniekiem. Šāda vide veicina lojalitāti uzņēmumam, kas savukārt motivē efektīvi veikt darba panākumus. Cilvēki ar autismu bieži tiek atstumti un sociāli izolēti, un viņu dzīvē iekļaujošai darbavietai, kas sniedz piederības sajūtu, var būt īpaši nozīmīga loma.

Jo dažādāki ir cilvēki darbavietā, jo raibākas un atšķirīgākas viņu perspektīvas. Prasmīgi apvienojot dažādo darbinieku dažādos skatpunktus, var rasties patiešām revolucionāras idejas un risinājumi. Cilvēki ar autismu bieži izceļas jomās, kurās nepieciešama uzmanības pievēršana detaļām, analītiskā domāšana un spēja atpazīt likumsakarības – prasmes, kas ir nenovērtējamas daudzās nozarēs, sākot no tehnoloģijām un finansēm un beidzot ar mākslu –, un viņu iekļaušana darbavietā var būt ne tikai sociāli atbildīgs solis, bet arī stratēģiska priekšrocība.

Izveidot darbavietu, kurā tiek iekļauti cilvēki ar autismu un citām neiroloģiskām atšķirībām, ir arī juridiski un ētiski pareiza rīcība un būtisks solis ceļā uz sociālā taisnīguma veicināšanu. Daudzi cilvēki ar autismu saskaras ar ievērojamiem šķēršļiem nodarbinātības jomā, tostarp aizspriedumiem par viņu spējām. Aktīvi cenšoties nodarbināt un atbalstīt cilvēkus ar autismu, uzņēmumi var palīdzēt mazināt šos šķēršļus un aizspriedumus un veidot taisnīgāku un vienlīdzīgāku sabiedrību. Tas ir spēcīgs vēstījums par iekļaušanu un pieņemšanu, veicinot tādu kultūru, kas novērtē dažādību un cildina individuālās atšķirības. Šāda pieeja atbilst daudzu uzņēmumu un organizāciju sociālās atbildības politikas (Social Responsibility Policy) mērķiem dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas (Diversity, Equity and Inclusion) jomā, apliecinot apņemšanos nodrošināt vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas. Iekļaujoša pieeja uzlabo arī uzņēmuma reputāciju. Uzņēmumi, kas ir pazīstami ar to, ka par prioritāti izvirza dažādību un iekļaušanu, bieži tiek atzinīgāk novērtēti klientu un investoru vidū.

Nodarbinot cilvēkus ar neiroatšķirībām, uzņēmumi rāda labu piemēru arī citiem. Demonstrējot, ka novērtē dažādību visās tās izpausmēs, šie uzņēmumi var iedvesmot citus pieņemt līdzīgu praksi. Šādai līderībai iekļaujošas attieksmes jomā var būt viļņveida efekts, veicinot plašas pārmaiņas visās nozarēs. Un galu galā ieguvēji būsim mēs visi.

Raksts tapis Erasmus+ projekta “HOST” ietvaros. Projekts ir finansēts ar Eiropas Komisijas atbalstu. Projekta numurs: 2022-1-CY01-KA220-VET-000086365. Projektu īsteno starptautiski partneri ar dažādu pieredzi. Šis paziņojums atspoguļo tikai autoru viedokli, un Komisija nav atbildīga par tajā ietvertās informācijas iespējamo izmantošanu.