5.

Rakstītie un nerakstītie noteikumi darba vidē

Ja mainās cilvēki, bet grupas uzvedība nemainās, ir vērts izzināt, kādi rakstītie un nerakstītie noteikumi dominē konkrētajā kolektīvā, kā formējas lojalitāte organizācijai, noteiktām cilvēku grupām, rituāliem un procesiem. Izprotot šos procesus, ir iespējams būtiski uzlabot kolektīva dinamiku.

Galvenās tēmas:

  • Kāpēc ar rakstītiem noteikumiem ir par maz?
  • Kā formējas nerakstītie noteikumi?
  • Organizācijas kultūra
  • Konstruktīvi un nekonstruktīvi nerakstītie noteikumi, un kā tie ietekmē indivīdu un grupu uzvedību?
  • Kā neformāli tiek sodīts nerakstīto noteikumu pārkāpējs?
  • Slazdiem, jeb to, kāpēc parasti šie noteikumi paliek nerakstīti un kāpēc daudzi izvairās skaidri definēt noteikumus

Ja jums ir interese par kādu no tēmām, rakstiet lūdzu [email protected]

       

<-- Iepriekšējā          Nākamā -->         

     

Atpakaļ


Pirkumu grozs

Pirkumu grozs ir tukšs.