4.

Psiholoģiskie kontrakti un pārmaiņas

Ir iemesls, kāpēc vairums cilvēku pavirši lasa līgumus. Saistības, kuras uzņemamies neformāli, ir daudz spēcīgākas par niansēti formulētiem dokumentiem. Tieši psiholoģiskie kontrakti nosaka tādas vērtības kā lojalitāte, saistību pildīšana, mutisku un rakstisku solījumu pildīšana u.c. Lai īstenotu kvalitatīvas pārmaiņas, mums jāsaprot, kas, ar ko un par ko īsti ir vienojies...

Galvenās tēmas:

  • Psiholoģiskie kontrakti. Kas tas ir un kāpēc mēs gandrīz neko neesam par tiem dzirdējuši?
  • Kā cilvēki un grupas konstruē solījumus sev un citiem?
  • Kā veidojas kolektīvi, kur visi pārstrādājas vai kolektīvi, kur "strādā tikai muļķi". 
  • Dziļi konflikti darba vidē;
  •  Kāpēc kolektīvi pretojas pat labi virzītām pārmaiņām, sabotē savu un citu darbu?

Ja jums ir interese par kādu no tēmām, rakstiet lūdzu [email protected]


<-- Iepriekšējā          Nākamā -->         

     

Atpakaļ


Pirkumu grozs