14.

Kā nospraust robežas ar sarunu palīdzību?

Vardarbība darba vidē reti sākas kā atklāta agresija, tādēļ to ir grūti pamanīt, formulēt un pierādīt. Lielākoties tas ir sarežģīts un grūti identificējams uzvedības un komunikācijas modelis, kas rada toksisku vidi un atstāj postošas sekas gan uz darbiniekiem, gan darba rezultātiem. Tieši tas, KO mēs sakām, KĀ mēs sakām, KAD un kuru cilvēku klātbūtnē mēs to sakām, veido vai nu profesionālu vidi vai arī toksisku klimatu.

Galvenās tēmas:

  • Kādas frāzes signalizē par toksisku klimatu? Kāpēc nedrīkst ignorēt pirmos signālus? Ko darīt ar tiem?
  • Pasīvā agresija, "Es tikai pajokoju" - kāpēc tas nav tik nevainīgi kā izskatās?
  • Kā veidojas aprunāšanas, baumošanas un stučīšanas kultūra kolektīvā?
  • Kā apturēt vai vismaz mazināt to?
  • Kā sarunāties un kā nesarunāties toksiskā klimatā?
  • Kad vārdi ir bezspēcīgi... Kā tikt galā ar savām emocijām, kad vairs nav iespējams parunāt?
  • Kā uzvesties aculieciniekiem? Ko teikt, kā runāt, ko darīt īstermiņā un ilgtermiņā?

Ja jums ir interese par kādu no tēmām, rakstiet lūdzu [email protected]

                                                                                               

<-- Iepriekšējā          Nākamā -->         

     

Atpakaļ