13.
Pasīvā agresija darba vidē
Ļoti reti pasīvā agresija nonāk vadības, personāla speciālistu vai darba aizsardzības speciālistu redzeslokā kā risināms jautājums. Ne tāpēc, ka tā būtu nekaitīga, bet gan tāpēc, ka tās spēks un postošā iedarbība ir maz redzama, un nereti tā ir redzama tikai tuvākajam kolēģim vai personai, uz ko tā ir mērķēta. Turklāt konfrontācijas gadījumā tās ietekme tiek noliegta vai minimizēta: “tu tā jūtīgi uztvēri”, “tas taču bija joks”, “tu pārprati” utt., un cilvēki sāk šaubīties paši par sevi, kas lielākoties ir šīs komunikācijas mērķis.
Galvenās tēmas:
- Kas ir pasīvā agresija, pasīvās agresijas līmeņi un izpausmes?
- Ja pasīvā agresija ir tik nemanāma, kāpēc tomēr tā ir tik postoša? Individuālais un kolektīvais līmenis.
- Kad un kāpēc pasīvā agresija attīstās? Cilvēku tipi un komandas kultūra.
- Kas veicina pasīvās agresijas kultūras veidošanos darba vidē?
- Kas palīdz un kas nepavisam nepalīdz saskarsmē ar pasīvi agresīvu kolēģi?
- Darbs kā mīnu lauks. Ko darīt, kā palīdzēt?
- Humors darba vidē.
Ja jums ir interese par kādu no tēmām, rakstiet lūdzu [email protected]