Tas ir mīts, ka biežākais cilvēku ietekmes veids darba vidē ir kliegšana. Pirmie pāridarījumi ir nemanāmi un nenotverami – parasti pēc komunikācijas vienkārši paliek nepatīkamas sajūtas, ko nereti mēs interpretējam kā savas iedomas. Tomēr vēlāk, atskatoties uz attiecību dinamiku, cilvēki saka – man vajadzēja to saprast ātrāk, rīkoties ātrāk. Šo signālu atpazīšana ļaus izveidot emocionālo imunitāti un savlaicīgi nospraust robežas attiecībās ar sarežģītiem kolēģiem.
Galvenās tēmas:
- Kā darba vidē veidojas neveselīga gaisotne?
- Kā sākas, attīstās un noslēdzas vardarbība darba vidē?
- Vardarbības īstenotāju, upuru un līdzzinātāju profili;
- Ieteikumi vardarbības atpazīšanai, mazināšanai un pārtraukšanai;
- Līdzdalībnieki vardarbības īstenošanā
Ja jums ir interese par kādu no tēmām, rakstiet lūdzu [email protected]